Как ваша компания должна спонсировать сертификацию программирования
Скажем, ваша компания готова спонсировать сборы за прохождение сертификационного экзамена по программированию. Каков наилучший подход для реализации этого?
Я бы сказал, что если программист сдает экзамен с первой попытки, он должен быть полностью спонсирован.
Если программист не сдает первую попытку, второй экзамен должен быть спонсирован на 50%. В случае неудачи в 3-й раз, программист должен заплатить полностью (в том числе за первые 2 экзамена).
Я считаю, что трудно найти баланс между добровольным сдачей экзамена (для уверенных программистов) и обязательностью / политикой, установленной руководством.
Кто-нибудь хотел бы поделиться своим опытом / предложением по этому поводу?
3 ответа
Для дополнительной сертификации: в нашей компании вы должны получить пропуск, чтобы получить какую-либо компенсацию. Все, что ниже, и вы получите нада. Если вы терпите неудачу первые два раза и проходите третий раз, вы все равно платите за первые два раза... но компания заплатит за третий.
За обязательную сертификацию: Компания платит независимо от того, что.
Спонсор первый раз независимо от того, что включает в себя необходимое обучение.
Неудача или успех экзамена имеют второстепенное значение для обучения, многие компании часто требуют, чтобы персонал также регулярно проходил обучение, поэтому, во-первых, это не слишком дорого.
Сдача экзамена также зависит от сотрудника, пусть он сдаст его, если захочет, но не волнуйтесь, если он этого не сделает.
Полностью спонсируйте плату за обучение и тестирование за первую попытку теста и дайте небольшой бонус (~ стоимость сборов за тестирование) после успешного прохождения теста или получения сертификата.
Таким образом, если человек не проходит с первой попытки, стимул все же есть, даже если он вкладывает свои собственные деньги.